34% dos profissionais com deficiência se sentem isolados no mercado de trabalh
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Pesquisa feita pela
Santo Caos, em parceria com a Catho, reforça o quanto as empresas precisam
investir no tema inclusão
Pesquisa realizada pela
Santo Caos – consultoria de engajamento por meio de diversidade – em parceria
com a Catho, revela que 34% dos profissionais com deficiência se sentem
isolados no ambiente de trabalho.
Ainda segundo o
levantamento, realizado com mais de 1.000 participantes, dentre eles gestores e
profissionais com deficiência, outros pilares também foram observados, tais
como ausência de: compartilhamento (37%), compromisso (17%) e orgulho (11%).
“Recrutar é o primeiro
passo, mas se a empresa deseja um profissional envolvido, ela precisa dar voz,
reconhecer e integrar este público na organização. Ter diversidade não é
suficiente, é necessário engajar e incluir. Não existe uma empresa que pode se
dar ao luxo de desperdiçar talentos, enxergar isso no profissional independente
de quem ele seja trará diversos benefícios para o negócio”, afirma Guilherme
Françolin, sócio da Santo Caos.
Já para a gerente sênior
da Catho, Tábitha Laurino, no mercado de trabalho, essas especificidades são
observadas por meio da cultura da empresa, que mede as relações profissionais
com o crescimento dos resultados. Logo, se um profissional com deficiência se
sente inferior no ambiente de trabalho em detrimento ao restante da equipe, é
papel dos líderes e gestores injetarem a inclusão de forma mais efetiva entre
os times.
“Citamos o pertencimento como pilar primordial nessa pesquisa, pois este é o ponto que mais dói no dia a
dia das pessoas com deficiência, seja na área pessoal ou profissional.
Paralelamente a esse déficit, temos o impacto desse baixo engajamento também em
outros pilares. Um profissional que não se sente parte de equipe não se orgulha
do seu local de trabalho, não veste a camisa e não a compartilha. Essa deve ser
sim uma preocupação das empresas para irem além das cotas”, afirma a
profissional.
Estimular a inclusão de
forma assertiva traz diversos benefícios para os colaboradores, bem como para o
ambiente organizacional. Ao ter uma equipe diversa é possível aumentar o nível
de comprometimento, motivação, engajamento e produtividade. Assim como criar um
ambiente de trabalho mais equilibrado e com maior sinergia, além de
proporcionar uma estruturação do quadro de funcionários e crescimento contínuo
com alcance dos resultados desejados.
Com informações de
assessoria de imprensa.
Fonte: Vida mais Livre
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