Ecolab é reconhecida pela inclusão de funcionários com deficiência
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A premiação, que está em sua quinta edição, reconhece as
boas práticas das empresas na inclusão desses profissionais
A Ecolab, que atua
mundialmente com tecnologias e serviços de água, higiene e energia, foi
reconhecida como uma das Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência,
em cerimônia realizada hoje, 14 de agosto, no Museu da Casa Brasileira, em São
Paulo.
A premiação, que chegou à quinta edição este ano, elege as empresas que apresentam estratégias de inclusão éticas e responsáveis para os trabalhadores com deficiência, como condições adequadas para o desempenho de suas funções, igualdade de oportunidades e autonomia.
Respeitar as diferenças
e criar um espaço participativo e igualitário fazem parte dos valores da Ecolab
e são pilares para a estratégia de crescimento da empresa. Em junho de 2017, o
Chairman e presidente mundial da Ecolab, Douglas M. Baker Jr., juntou-se a mais
de 450 executivos das maiores empresas do mundo na iniciativa CEO
Action for Diversity & Inclusion™, na qual as empresas reforçam seu
compromisso em promover a diversidade e inclusão no local de trabalho.
“A inclusão de pessoas
com deficiência é, ao mesmo tempo, um desafio e uma grande oportunidade para as
empresas. Funcionários podem conhecer de perto as necessidades desses
profissionais, o que diminui o preconceito. E do ponto de vista econômico,
quanto mais pessoas estiverem exercendo atividades remuneradas, mais aquecida
será a economia. É uma forma das empresas exercerem uma função social
importante, sem abrir mão de sua lucratividade”, explica Orson Ledezma,
vice-presidente e gerente geral da Ecolab no Brasil. “Estamos muito felizes com
este reconhecimento. Diversidade e Inclusão são valores para Ecolab”,
complementa.
Prêmio Melhores Empresas
para Trabalhadores com Deficiência
Realizada anualmente
pela Secretaria
de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD),
do Governo do Estado de São Paulo, em parceria com o iSocial. e o Centro de
Tecnologia e Inovação (CTI), a premiação contempla as seguintes categorias:
grandes empresas (com mais de 100 funcionários), micro, pequenas e médias
empresas (com até 99 funcionários) e empreendedores com deficiência.
Os vencedores são
elegíveis para participar da 2ª edição do Reconhecimento Global “Boas Práticas
para Trabalhadores com Deficiência”, realizado pela Organização das
Nações Unidas (ONU), em Nova York, no início de dezembro.
As micro, pequenas e
médias empresas respondem por grande parte dos empregos gerados para pessoas
com deficiência no país. A Lei de Cotas (n° 8213 de 1991) obriga as grandes
corporações a destinarem entre 2% e 5% das vagas para funcionários que tenham
algum tipo de necessidade especial.
Fonte: Vida mais Livre
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