3 razões para contratar pessoas com deficiência
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Quais benefícios a contratação de uma
pessoa com deficiência pode trazer para
a sua empresa? Ana Paula Peguim, gestora estadual do Programa de Acessibilidade
do Sebrae-SP, lista alguns.
De acordo com ela, a Lei de Cotas para
pessoas com deficiência só se aplica a negócios que têm a partir de 100
funcionários, o que não a torna obrigatória para micro e pequenas empresas.
Apesar disso, o Sebrae estimula a contratação desses profissionais por empresas
das duas categorias.
Conheça, abaixo, vantagens que o
trabalho diário com esses profissionais pode trazer:
Aprender a valorizar os funcionários.
Desde o momento da contratação, o empregador deve ter claro que vai contratar
alguém levando em consideração suas competências. Nada diferente do habitual.
“Deixar a deficiência no lugar dela e questionar quais as habilidades da pessoa
é o caminho para fazer a escolha certa”. Que atividades aquele candidato sabe
realizar? Do que ele gosta? Do que não gosta? Qual a sua formação? Sua
experiência curricular? E só então deve vir a pergunta: do que você precisa? “A
deficiência é uma característica e não um fator dominante”.
Aperfeiçoar a acessibilidade. Ao
contratar uma pessoa com deficiência, o empregador pode se aproximar de uma
realidade que talvez não conhecesse. Assim, além de proporcionar uma
oportunidade, abre um canal para ajudar outras pessoas com deficiência. “Se o
empreendedor tem um restaurante e não instala rampas de acesso, limita a
recepção de um deficiente físico, seja ele seu cliente ou funcionário. Trazer
as questões para mais perto de si ajuda a entender as necessidades dessas
pessoas e colocar em prática o respeito aos seus direitos”.
Melhorar o clima organizacional.
Frente a frente com uma pessoa com deficiência, é comum que outros
profissionais reflitam sobre sua atuação. E isso não significa que alguém com
deficiência provoque sentimento de pena ou dó, muito pelo contrário.
Respeitadas suas necessidades, essa pessoa deve ser tratada como todos os
demais. O fato é que sua atuação geralmente serve de exemplo. “Convivendo com quem enfrenta aparentes
dificuldades, a equipe se sente motivada e com o ímpeto de colaboração maior”.
Fonte: Revista PEGN
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