O MPT
(Ministério Público do Trabalho) do Amazonas ajuizou ação civil pública contra
a P&G do Brasil (dona de marcas como Gillette, Oral-B e Duracell) por
descumprimento da Lei 8.213/1991, que estabelece cotas para a contratação de
pessoas com deficiência.
A ação pede a
condenação da empresa em R$ 1 milhão por dano moral coletivo.
Contatada pelo
UOL, a P&G disse que ainda não foi notificada e que apesar de manter
esforços para garantir a contratação e o aproveitamento dos deficientes, há
escassez de profissionais com as qualificações necessárias para o preenchimento
das vagas.
A companhia possui um quadro de
4.310 trabalhadores, sendo que 83 deles são deficientes ou reabilitados do
sistema de seguridade social. Para cumprir o percentual de contratações
previsto em lei (5%), seria necessário o ingresso de mais 132 pessoas com deficiência.
“A empresa não diz que está
discriminando, mas não contrata as pessoas. Essa questão perpassa pela
responsabilidade social da instituição de incluir, abraçar essa pessoa no
mercado, dar formação e treinamentos”, afirmou a procuradora do Trabalho Andrea
da Rocha Carvalho Gondim.
Caso a justiça
conceda os pedidos do MPT, a companhia será obrigada a contratar, em um prazo
de 30 dias, profissionais em número suficiente para cumprir a cota legal. As determinações serão válidas
tanto para a matriz, em Manaus (AM), como para as filiais
localizadas nos Estados de São Paulo, Bahia e Rio de Janeiro.
Fonte: Bol Notícias e Blog Defiente Ciente
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