Pesquisa: Crenças corporativas sobre Pessoas com deficiência
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A promulgação da Lei nº 8.213/1991, conhecida como Lei de
Cotas, proporcionou a inserção de pessoas com deficiência no mercado de
trabalho. No entanto, o cenário corporativo é caracterizado pela resistência à
contratação baseada nos preconceitos e crenças sobre as deficiências,
capacidades e acessibilidade.Este estudo teve como objetivo mapear as crenças e maiores dificuldades em ambiente de trabalho bem como os aspectos que podem contribuir para o desenvolvimento da vida profissional das pessoas com deficiência.
Para tanto, realizamos entrevista com trezentos colaboradores sob os critérios de inclusão: pessoas com deficiência auditiva, física, intelectual e visual com idade a partir dos dezenove anos que trabalham em organizações privadas e públicas, nacionais e multinacionais.
Os resultados indicam 13 crenças que interferem no processo de inclusão, 19 maiores dificuldades encontradas na empresa e 23 aspectos que podem contribuir para o desenvolvimento da pessoa com deficiência na empresa.
Pode-se concluir que os fatores que englobam a acessibilidade, processo de inclusão e retenção no trabalho estão relacionados a aspectos comportamentais da pessoa com deficiência e dos membros da empresa.
Realização: Junho de 2012 à Junho de 2013
Publicação: Agosto de 2013
Clique aqui para ler o Artigo Completo com os resultados e
estatísticas. (Total: 24 fls.)
Martin Pinto Garcia Bordini
Coordenador da pesquisa "Crenças corporativas sobre
Pessoas com deficiência"
Fisioterapeuta especializado em Reabilitação Neurofuncional
pela Santa Casa de São Paulo
Bordini & Bordini Consultoria
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