Sebrae quer que pequenas e médias contratem profissionais com deficiência
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A contratação de profissionais com deficiência vem sendo estimulada no Brasil há 21 anos, desde que a lei de cotas obrigou empresas com mais de cem funcionários a reservar um percentual de suas vagas para esse público.
Agora,
para colocar a inclusão na agenda das pequenas e médias empresas, o Sebrae-SP
assinará parceria com a Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência.
Como
resultado, será criado o programa Sebrae Mais Acessível, para sensibilizar os
empresários de pequenos e médios estabelecimentos para a possibilidade de
contratação de pessoas com deficiência.
Isso será
feito por meio de cursos com informações sobre inclusão, adaptações que
precisam ser feitas no ambiente, dicas de relacionamento e integração com a
equipe.
Também
haverá estímulo ao empreendedorismo desse público com a adaptação do material
usado em cursos e palestras para torná-los acessíveis.
Será
utilizado braile em caso de material escrito e legendas e libras em caso de
vídeo.
De acordo
com Cid Torquato, coordenador de relações institucionais da Secretaria dos
Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo, a medida vem para preencher uma
lacuna da lei de cotas.
Para ele,
apesar de cumprir o seu papel, a lei deixa de fora o maior número de empregos
disponíveis, que estão nas empresas menores.
APRENDIZADO
Antes de
lançar o Sebrae Mais Acessível, a instituição abriu processo seletivo para
preencher 42 vagas com profissionais com deficiência em cargos de consultor e
analista.
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